Bertrand Revol

Expert-comptable de formation, Bertrand Revol démarre sa carrière au sein des grands cabinets d’audit Ernst & Young et Grant Thornton. Après six années d’audit financier et de conseil, sa composante commerciale et son sens de l’écoute le conduisent à ré-orienter sa carrière vers les ressources humaines.

En 2000, il intègre la division Finance du cabinet de recrutement anglo saxon Michael Page, pour se voir confier, quatre ans plus tard, la responsabilité du recrutement des dirigeants financiers. Son savoir-faire en chasse de têtes l’amène à participer à la création de Michael Page Executive Search puis de Coleridge & Valmore, entités dédiées exclusivement à la recherche de dirigeants par approche directe. Durant sept années, il gère des mandats dans les secteurs des Services, de l’Industrie et de la Distribution pour le compte de structures françaises et internationales de toutes envergures.

Désireux de vivre une aventure entrepreneuriale, Bertrand Revol quitte le groupe Michael Page en 2014, et rejoint le cabinet Tillerman Executive Search en qualité d’Associé. Spécialisé dans les secteurs de l’Industrie, des Services et de la Distribution, il gère les recrutements des postes de direction de groupes internationaux cotés en bourse et de leurs filiales, de groupes familiaux, de PME/ETI, de participations de fonds d’investissement ou de Family Office. Son fort engagement dans les missions qui lui sont confiées, et son efficacité, sont récompensées par la très grande fidélité de ses clients.