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Fonctions RH : nouvelle practice & nouvel associé
Nous sommes heureux d’annoncer une double actualité majeure pour Tillerman Executive Search, cabinet de chasse de tête de référence implanté à Paris :
- Tillerman Executive Search crée une nouvelle practice dédiée aux fonctions Ressources Humaines (RH)
- Xavier Moulins rejoint Tillerman Executive Search en qualité de Partner pour développer la practice RH très attendue par nos clients
Découvrez dans l’interview qui suit les enjeux et ambitions de cette nouvelle association dont l’unique objectif est d’apporter une réponse adaptée aux nouveaux besoins en recrutement des comités de direction qui nous font confiance.
3 questions à Arnaud de Bonneville, Associé Fondateur de Tillerman Executive Search
1. Pourquoi cette nouvelle practice dédiée aux fonctions RH au sein de Tillerman Executive Search ?
Arnaud de Bonneville : » La création de ce pôle répond à une réalité concrète : depuis plusieurs années, nos clients — grands groupes, ETI en transformation, entreprises à dimension internationale — nous sollicitent régulièrement pour des missions de placement de DRH, directeurs des affaires sociales et d’autres fonctions clés de direction de la fonction RH. Ces demandes étaient jusqu’ici traitées au cas par cas, sans capitalisation structurée.
Parallèlement, la fonction RH a profondément évolué : elle est devenue un levier stratégique de premier rang, particulièrement dans les contextes de restructuration, de transformation digitale et d’internationalisation. Structurer une pratique dédiée, c’est simplement répondre à cette demande avec la spécialisation qu’elle mérite. »
2. Vous confiez ce nouveau pôle RH de Tillerman à Xavier Moulins. Pourquoi est-ce l’homme de la situation ?
Arnaud de Bonneville – Associé Fondateur Tillerman Excutive Search : » Le parcours de Xavier Moulins parle de lui-même : plus de 25 ans dans les ressources humaines et en tant que DRH Groupe dans des organisations majeures lui confèrent une légitimité que peu de consultants peuvent revendiquer dans ce segment. Il a lui-même occupé les fonctions qu’il est désormais chargé de pourvoir — il connaît les enjeux de l’intérieur, il parle le même langage que ses interlocuteurs.
Et son apport dépasse le seul périmètre RH. Sa connaissance approfondie des organisations — leur fonctionnement, leurs dynamiques internes, leurs enjeux de gouvernance — lui permet d’aborder avec la même pertinence le recrutement de profils dirigeants dans d’autres fonctions. De même que sa connaissance approfondie des secteurs d’activité tels que le BTP, le transport routier et ferroviaire et la logistique est un atout précieux pour le cabinet.
Au-delà de l’expérience, c’est la qualité humaine qui a emporté notre choix : Xavier partage notre conviction que l’Executive Search est d’abord un métier de confiance et d’engagement. Sa rigueur et son sens de la discrétion sont en résonance directe avec la culture Tillerman. »
3. Quelles sont vos ambitions pour cette nouvelle practice ?
Arnaud de Bonneville – Associé Fondateur Tillerman Excutive Search : » Nous souhaitons positionner notre cabinet comme un acteur reconnu sur le recrutement des dirigeants RH en France et en Europe. À moyen terme, l’objectif est de constituer un réseau vivant de dirigeants RH, nourri par l’expérience et les relations de Xavier Moulins. Ce pôle doit aussi renforcer la cohérence globale du cabinet : la fonction RH est transversale à tous nos secteurs d’intervention, et une expertise dédiée doit nous permettre de mieux servir nos clients sur l’ensemble de leurs enjeux humains et organisationnels.
3 questions à Xavier Moulins, nouvel Associé Tillerman Executive Search
1. Pourquoi avez-vous choisi de vous associer à Tillerman Executive Search plutôt qu’à un autre cabinet ?
Xavier Moulins : » J’aurais pu rejoindre un cabinet généraliste de taille plus importante, où une pratique RH existait déjà. J’ai fait un choix différent. Ce qui m’a attiré chez Tillerma,, c’est précisément la possibilité de construire quelque chose — de donner à cette pratique une identité propre, avec la liberté de la structurer selon mes convictions.
Et puis il y a la culture du cabinet : une exigence dans la relation client, une vraie qualité d’écoute, un engagement sur chaque mandat. Dans un métier fondé sur la confiance, ce sont des critères déterminants. «
2. Quelle est votre vision du recrutement des fonctions de direction RH aujourd’hui ?
Xavier Moulins : » La fonction RH a changé de nature. Un DRH gère aujourd’hui des enjeux simultanément stratégiques, sociaux, technologiques et humains — transformation organisationnelle, relations sociales, SIRH, marque employeur, RSE, internationalisation. Les profils capables de combiner expertise métier et capacité à accompagner le changement sont devenus particulièrement recherchés.
C’est précisément ce qui rend leur recrutement difficile : ces profils sont rares, rarement en recherche active, et ne se laissent pas approcher par des méthodes standardisées. Il faut les connaître, comprendre leurs logiques de mobilité, entretenir une relation dans la durée. C’est un travail de fond, qui suppose une immersion réelle dans la communauté RH — et c’est ce que j’apporte.
Mais la connaissance des organisations que j’ai construite au fil de ces 25 années ne se limite pas à la fonction RH. Elle m’a permis de comprendre en profondeur les modèles opérationnels, les cultures d’entreprise, les dynamiques de direction. C’est un actif que je mets également au service de Tillerman pour des missions plus larges, sur d’autres fonctions dirigeantes — direction générale, direction des opérations, direction financière — lorsque le contexte s’y prête. «
3. Votre ambition pour la practice RH de Tillerman Executive Search ?
Xavier Moulins : » Mon ambition est de construire une pratique solide et reconnue, au service des entreprises confrontées aux grandes mutations RH de notre époque. D’ici 2030, l’Union européenne devra absorber plusieurs millions de transitions professionnelles. Dans ce contexte, la qualité des dirigeants RH placés aux bons postes devient un enjeu de performance réelle pour les organisations.
Je veux y contribuer sur trois axes : constituer une cartographie approfondie des meilleurs profils RH de direction en France et en Europe, fondée sur des relations de confiance construites au fil des années ; couvrir l’ensemble du spectre des besoins, du placement permanent à l’accompagnement en management de transition ; et développer, via ce pôle, une capacité d’analyse et de prise de parole sur la fonction RH qui renforce la crédibilité du cabinet Z auprès de ses interlocuteurs.
Fort de ma connaissance des organisations dans leur ensemble, je souhaite également que ce pôle puisse contribuer, au-delà de la seule fonction RH, à des missions de recrutement de dirigeants dans d’autres fonctions — là où la compréhension du fonctionnement humain et organisationnel fait la différence. «
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Xavier MOULINS se tient à votre disposition pour échanger sur votre recherche de talent : +33 6 15 31 24 88 / xaviermoulins@tillerman.fr